Nyhedsoverblik

Sprog er integration

Sprog er vigtigt for integrationen

Det gælder også på arbejdspladserne, hvor rigtig mange danske virksomheder i dag tilbyder danskundervisning til deres udenlandske ansatte. Hver virksomhed har naturligvis sine egne specifikke behov – vi har spurgt tre lokale virksomheder om, hvad de lægger vægt på i danskundervisningen af deres medarbejdere.

Vi sørger for, at de falder godt til i Danmark

På Velux i Østbirk får de udenlandske udviklere og ingeniører alle tilbudt danskundervisning kort tid efter, at de er ankommet til Danmark. Det er nemlig med til at fastholde dem i landet, siger HR Business Partner Randi Hoffmann:

-Sprog er integration. Du falder aldrig helt til i et andet land, hvis ikke du taler og forstår sproget, for det er det, der giver de ekstra krydderier og nuancer, der skal til. Og vi må bare erkende, at vi skal tilbyde lidt mere for at trække udenlandske eksperter hertil. Østbirk er ikke Paris eller London; til gengæld hjælper vi dem med hurtigt at falde til f.eks. i form af at oprette bankkonti og skaffe Nem-ID – og så tilbyder vi danskundervisning i arbejdstiden. Vi vil simpelthen integrere dem i virksomheden og samfundet så hurtigt som muligt, siger hun.

De udenlandske funktionærer får også tilknyttet en intern tandempartner, som de mødes med over en kop kaffe. Emnerne er ikke så vigtige, blot sproget er dansk.

-Selvom vi har afdelinger, hvor hverdagssproget er engelsk, er der en stor værdi i at kunne dansk. Det gør simpelthen mange ting i hverdagen lettere – ikke kun på jobbet, siger Randi Hoffmann.

Også medarbejderne på Velux er glade for tilbuddet:

-Her i landet kan du klare dig på engelsk, når du køber ind eller går ud for at spise. Men det bliver du ikke integreret af. Derfor er det en god idé at lære sproget, siger amerikanske Tyler Moersch, som er glad for at bruge hver fredag formiddag på danskundervisning – selvom sproget er svært.

Med danskundervisningen kan vi rekruttere indefra

Hos Reitan Distribution i Horsens bruges dansk som en løftestang til intern rekruttering, siger driftsassistent Bettina Bojsen fra firmaet på Marsalle:

-Vores klare formål er at rekruttere til de ansvarsfulde opgaver indefra – altså at give en chance til de dygtige medarbejdere, der typisk starter som ufaglærte på lageret. En af betingelserne for mere ansvar er dog, at man bliver bedre til dansk – og det tager vi ansvar for at hjælpe med, siger hun.

Indre Bobinaite, der stammer fra Litauen, tilføjer:

Meget af mit arbejde i support foregår i telefonen, men jeg har hver eneste dag brug for at skrive mails og give forklaringer og beskeder ad den vej. Skriftligt dansk er vigtigt at kunne; ikke mindst for at undgå misforståelser, siger hun.

Bedre dansk giver en fremtid i Danmark

I den nordlige del af Horsens, hos DSV på Egeskovvej, er Operations Manager Claus Wessel ikke i tvivl om betydningen af at tilbyde dansk til medarbejderne:

-I princippet kan vi sagtens kommunikere på engelsk med alle medarbejdere uden de store problemer. Men vi vil gerne fastholde vores dygtige lagerarbejdere, for de er svære at få. Mange af dem er udlændinge, og ved at tilbyde dem dansk før eller efter arbejdstid, gør vi det lettere for dem at bygge en fremtid i Danmark – og det er der faktisk mange af dem, der gerne vil, siger han.

DSV har siden sommerferien tilbudt dansk til ca. 25 udenlandske ansatte på lageret, og formålet er klart:

-Jo mere vi gør for vores dygtige medarbejdere, jo gladere bliver de for at være her, og jo længere tid kan vi holde på dem. For os er dansktilbuddet en anden måde at konkurrere om arbejdskraften på end ved blot at kigge på lønnen, siger Claus Wessel.

Randi Hoffmann, HR Business Partner hos Velux

Bettina Bojsen, driftsassistent hos Reitan Distribution

Claus Wessel, Operations Manager hos DSV


sep, 2018