Erfaringerne fra i fjor har betydet, at årets kursus blev lidt anderledes:
-Sidste år lå danskundervisningen i forlængelse af en arbejdsdag, men mange af kursisterne var trætte, når de skulle have undervisningen. I år arbejder de tre dage og lærer dansk i to, så de bedre kan koncentrere sig om begge dele, siger Heidi Stobberup.
I lighed med sidste år er kurset sat i søen i nært samarbejde med Horsens Kommunes jobcenter. Både HR-koordinator Heidi Stobberup og teamkoordinator ved Jobcentret, Annette Mønster mener, at det gode samarbejde samt kursus- og praktikforløbet kan tjene til inspiration for andre virksomheder:
-Sprog er en adgangsbillet til mange arbejdspladser, og vi vil gerne ha’ integreret så mange udlændinge som muligt. Dels får vi brug for deres arbejdskraft, dels har ingen glæde af, at de bare går derhjemme. De har et ønske om at bidrage og være rollemodeller for deres børn, og dette forløb er et klart skridt i den rigtige retning, siger Annette Mønster og fortsætter:
-Både vi og Danish Crown mener det har været vigtigt, at der kun har været én indgang til projektet – altså en effektiv kommandovej – fordi der følger et stort koordineringsarbejde med. Vi har været i løbende dialog med andre jobcentre, sprogcentret og Learnmark, så Danish Crown har kunnet koncentrere sig om at få besat opgaverne, siger hun.
Af de 24 kursister på Danish Crown i forsommeren 2016, har de 17 fået tilbudt fast arbejde.