Prisen går til en person, en organisation eller en virksomhed, der har ydet en ekstraordinær indsats og gjort et betydningsfuldt arbejde for at understøtte integrationsprocessen i det danske samfund / lokalsamfundet. Prisen uddeles en eller to gange om året.

2011 – Thomas Kjems Lyngvad

Thomas modtager sprogcentrets integrationspris med denne begrundelse:

I sin egenskab af ingeniør i Teknisk Forvaltning i Silkeborg Kommune har Thomas påtaget sig et stort ansvar, når det gælder introduktion af højtuddannede borgere til det danske arbejdsmarked.

Thomas er en ildsjæl med et stort socialt og fagligt engagement i integrationsarbejdet både i rollen som mentor og som praktikvært.

Thomas er med sin høje faglighed og venlige personlighed en praktikvært og mentor, som fremstår som en god rollemodel for en udenlandsk borger, der skal prøve kræfter med det danske arbejdsmarked for første gang. Han tager sin rolle meget seriøst og er ambitiøs i forhold til at give den pågældende borger så meget information og så mange kompetencer som muligt.

Thomas har desuden stillet sig til rådighed med vejledningssamtaler om projektopgaver, som praktikanten har arbejdet med på Sprogcentret, hvilket også viser et engagement hos Thomas, der rækker ud over den normale praktikværtsrolle.

Endelig har Thomas stillet sig til rådighed med sine mange kontakter, hvilket er kommet flere kursister til gode.

Thomas har altså med sin positive tilgang på flere måder været en værdifuld samarbejdspartner for sprogcentret og en stor gevinst for integrationen af højtuddannede borgere i Silkeborg Kommune.

2010 - Saywan Fazil Amen

Saywan modtager sprogcentrets integrationspris med denne begrundelse:

Saywan har igennem snart 10 år har spillet en central og uvurderlig rolle i integrationen af flygtninge i Odder Kommune

• Han er med fra modtagelsen af den enkelte flygtning og sørger for, at det praktiske i forbindelse med bolig, skole o. lign. fungerer, og at integrationen generelt virker smidigt og sammenhængende.
• Han er fagligt kompetent og en blæksprutte ift. både kolleger i kommunen og eksterne samarbejdspartnere. Derudover sætter han mange aktiviteter i gang for både voksne og børn.
• Han indgyder ro og tillid og kan tage luften ud af de fleste potentielle konflikter. Han er altid tilgængelig på telefon og sørger på denne måde for, at små problemer ikke udvikler sig til store.
• Han har en særdeles fin kontakt til børn og unge og har således en betydelig del af æren for, at der ikke er store problemer med utilpassede unge udlændinge i Odder.
• Han er med sin faglighed, sin positive og kreative tilgang og ikke mindst sit gode humør og sin humor en stor gevinst for integrationen i Odder Kommune.

2009 - Regionshospitalet Horsens og Brædstrup

Virksomheden modtager sprogcentrets integrationspris med denne begrundelse:

Regionshospitalet i Horsens og Brædstrup er med sin professionelle og helhedsorienterede indsats for integration af udenlandske medarbejdere retningsvisende for andre virksomheder, idet de

• skræddersyer sproglige introduktionsforløb til den enkelte nye udenlandske medarbejder,
• afser arbejdstid til danskundervisning i introduktionsperioden og tilbyder supplerende individuelt tilrettelagt sprogstøtte,
• tydeliggør forventninger til sprogkrav og arbejdsindsats i forbindelse med at lære dansk allerede inden ansættelsen,
• tilbyder både faglige og sociale mentorer til nye, udenlandske medarbejdere og således støtter aktivt op om den enkeltes arbejdsmæssige og private integration
• så vidt muligt tilbyder danskundervisning til nye kandidater allerede før afrejse til Danmark

2009 - McDonald’s i Horsens og Skanderborg

Virksomheden modtager sprogcentrets integrationspris med denne begrundelse:

McDonald’s i Horsens og Skanderborg

• tilbyder et højt antal unge første- og andengenerationsindvandrere det første lønnede job og gør et stort, praktisk integrationsarbejde
• indretter gerne arbejdet, så der også er plads til medarbejdere, der er i gang med at lære dansk
• betragter mangfoldigheden som en intern ressource og et middel til at få alle til at føle sig velkomne
• fastholder integrationssigtet gennem McDonald’s Danmarks samarbejde med Foreningen Nydansker

2008 - Pressalit Group A/S i Ry

Virksomheden modtager sprogcentrets integrationspris med denne begrundelse:

Sprogcenter Midt ønsker med prisen at værdsætte

• Virksomhedens åbenhed over for andre kulturer end den danske
• At integrationsopgaven er bragt helt ind i Pressalits daglige virke
• Virksomhedens sociale ansvar. Det har ligget Pressalit på sinde at fastholde og opkvalificere tosprogede medarbejdere med en skrøbelig tilknytning til arbejdsmarkedet
• Virksomhedens engagement og aktive medvirken i lokale initiativer – som flygtninge-frivilliggruppen

2008 – Steen Konradsen, direktør i Silkeborg

Direktør Steen Konradsen, Silkeborg, modtager sprogcentrets integrationspris med denne begrundelse:

”Steen Konradsen får prisen, fordi han som engageret erhvervsmand har bidraget til dels at sætte integration på den lokale dagsorden og til dels at skabe kontakter mellem nydanskere og lokale virksomheder.

Han har været et aktivt medlem i Styregruppen i projektet ’Nydansker i job’, som Det lokale Beskæftigelsesråd bevilgede midler til i 2007. Hans effektive og handlingsorienterede indsats medvirkede i høj grad til, at der kom gode, brugbare kontakter ud af sprogcentrets samarbejde med Steen Konradsen - til gavn for nydanske borgere og for den lokale integration.

Steen Konradsen arrangerede et velbesøgt Gå-hjem-møde på sin virksomhed Arepa, hvor 30 lokale virksomhedsledere var inviteret og mødte op.

Vi vil med denne pris takke Steen Konradsen for hans indsats for integrationen i Silkeborg”.

2007 - Dansk Retur System A/S i Løsning

Virksomheden modtager sprogcentrets integrationspris med denne begrundelse:

• Virksomheden udnytter på fornem vis sit potentiale som trinbræt til arbejdsmarkedet for nydanskere, der ikke har så meget erfaring med at arbejde i Danmark.
• Virksomheden insisterer for fællesskabets skyld på dansk som arbejdspladsens sprog i alle sammenhænge.
• Virksomheden stiller krav om, at tosprogede medarbejdere gør sig umage med at tale og forstå dansk – ikke at de allerede kan det.
• Virksomheden er åben for at tage kulturelt betingede hensyn ved arbejdets tilrettelæggelse.
• Virksomheden bidrager på disse måder aktivt til udlændinges arbejdsmæssige og sociale integration i lokal-området.

2007 – Karl Erik Jørgensen, projektleder og frivilligkoordinator i Ry

Erik Jørgensen modtager Prisen med følgende begrundelse:

I Ry-området findes et stort, engageret og flittigt netværk af frivillige, der hjælper flygtninge og indvandrere med at blive godt integreret i lokalsamfundet. Netværket har eksisteret i flere år. Pt. er der 82 frivillige, og der er således flere frivillige end der er flygtninge og indvandrere i lokalområdet. Sådan et netværk kan ikke fungere så godt og så længe, hvis ikke der er en ildsjæl, der bruger både tid, kræfter, og hjerteblod på at få det til at fungere. Ildsjælen er Karl Erik Jørgensen.

Prisen er en anerkendelse af Karl Eriks store indsats og ægte engagement i forhold til integrationen lokalt i Ry.

2006 - Vagn Ry Nielsen, borgmester i Horsens

Ry Nielsen modtager Prisen med flg. begrundelse:

Gennem 13 år som borgmester i Horsens og i en lang årrække som formand for Social- og Integrationsudvalget i Kommunernes Landsforening har Vagn Ry Nielsen været en varm forkæmper for en positiv og imødekommende holdning til flygtninge og indvandrere. En holdning, hvor der ikke har været tvivl om, at der er vilkår – pligter og rettigheder - for at være med i det danske samfund, og at der er forventninger til hver eneste ny borger.

Han har rejst land og rige rundt som talsmand for Kommunernes Landsforening med budskabet om, at der i arbejdet for integration skal bruges gulerod frem for pisk, at der skal bruges tillid frem for kontrol, at nye borgere skal have muligheder – og møde forventningen om, at de bruger dem.

Hans evne til at lytte til borgere, som er kommet i klemme i systemet, har også sat sine spor på indvandrerområdet. Gang på gang er han gået ind som fortaler for enkeltpersoner, som den stramme lovgivning har bragt i en vanskelig situation.

På Sprogcentret har vi altid mærket hans uforbeholdne støtte og tillid til vores arbejde. Den har betydet meget for de medarbejdere, der hver dag arbejder på at give integrationen gode vilkår. Vagn Ry har aldrig haft for travlt til at komme på sprogcentret og tale med kursisterne, fx om dansk politik og demokrati. Det har en større betydning for de nye borgere, end man måske umiddelbart tror. En kursist sagde engang under et af disse arrangementer: ”når man nu er endt i et koldt land som Danmark, er Horsens Kommune ikke det værste sted at bo”. Det kan Vagn Ry tage sin del af æren for.

Prisen er derfor en anerkendelse af Vagn Rys store indsats og ægte engagement i forhold til integrationen ikke alene lokalt men også nationalt.

2006 - Dansk Flygtningehjælps Frivilliggruppe i Horsens

Dansk Flygtningehjælps Frivilliggruppe i Horsens modtager prisen med flg. begrundelse:

Dansk Flygtningehjælps Frivilliggruppe i Horsens har bestået siden 1998, og pt. består gruppen af 32 personer. Gruppen af frivillige er meget aktive og udadvendte i forhold til opsøgende arbejde blandt såvel byens flygtninge og indvandrere som andre relevante samarbejdspartnere, og de er gode til hele tiden at gribe chancen for nye aktiviteter. Alle disse aktiviteter foregår i tæt samarbejde med flygtninge og indvandrere i Horsens Kommune.

Frivilliggruppen beskæftiger sig med flg. aktiviteter:

Lektiehjælp og Sprogtræning til kursister på Sprogcenter Horsens og VUC

Kontaktfamilieordning

Udflugter og andre kulturelle og sociale aktiviteter

Kvindegruppe i boligsocialt område

Alle lægger mange timer i det frivillige integrationsarbejde, og dette arbejde har ualmindelig stor værdi for de personer, der benytter sig af tilbuddet.

De frivillige har også stor betydning for Sprogcenter Horsens. Ca. 25 kursister modtager lektiehjælp og sprogtræning én eller flere gange om ugen af 15 personer. Derudover har gruppen stået for arrangementer som fx ’Middag på tværs’ på Sprogcentret.

Gruppen nyder godt af en både engageret og visionær formand, Hanne Myrfeld, og på vegne af hele frivilliggruppen var det Hanne Myrfeld, der modtog Prisen.

2005 – Lars Mose, fællestillidsrepræsentant Danish Crown i Horsens

Mose modtager prisen med flg. begrundelse:

Lars Mose er ansat ved Danish Crown og fungerer her som fællestillidsrepræsentant, men selv om der i denne funktion ligger nogle forpligtelser, yder Lars en indsats langt ud over, hvad man kan forvente.

Lars har kæmpet for kolleger på Danish Crown, som er blevet udvist af landet, selv om slagteriet har opkvalificeret dem og har brug for deres arbejdskraft, og selv om de og deres familier har været velintegrerede og har slået rødder i Danmark. Lars har formået at sende de rigtige budskaber ad de rigtige kanaler og har gjort det med så stor gennemslagskraft, at hans budskaber er nået langt ud over Horsens Kommunes grænser.

Det er tydeligt, at Lars’ engagement bygger på visionen om et samfund, hvor alle borgere – uanset hudfarve og etnisk baggrund – har lige muligheder for at få del i og bidrage til samfundets vækst og velfærd. Et samfund, hvor der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og hvor flygtninge og indvandrere ses som en ressource.

For Lars bliver det ikke kun ved visionerne. Han handler, skaber resultater og gør en forskel.

Hans budskaber er nået ud til mange mennesker lige fra den almindelige dansker til politikeren på Christiansborg, men også til flygtninge og indvandrere i Danmark, som mærker, at der er danskere, som ikke vil acceptere uretfærdighed. Vi lever i en tid, hvor den slags signaler har stor betydning.

Lars Mose er en ildsjæl i ordets bedste forstand; en person med et stort engagement, som brænder for og kæmper for en sag.